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浙江師范大學2020年青年博士引進政策

時間:2020-02-28來源:博士研究生招聘網

浙江師范大學擬引進的高層次人才應熱愛祖國,熱愛教育事業,政治立場堅定,思想品德高尚,治學嚴謹,學風正派,有良好的師德風范;在本學科領域做出系統性、原創性的學術成就和重大貢獻,并在國內外享有較高的學術聲望和影響,同時在學科建設、人才培養、教學科研中貢獻突出;身體健康,能開展正常的教學、科研、學科建設等工作。

一、引進對象

國內外知名大學/研究機構畢業的青年博士(年齡一般在35周歲以下,特別優秀的可適當放寬年齡限制)。

二、引進待遇

浙江師范大學

學校對青年人才實行分類(分為A類、B類、C類)獎勵政策,鼓勵人才創新爭先。

1. 住房:完成A類目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積80平米;完成B類目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積50平米。

2.過渡房:學校可提供一定數量的60平方米左右房子作為過渡居住,選完為止,租期和租金按照學校過渡性住房周轉管理辦法執行。

3.科研啟動費:青年博士來校正式簽約報到后,學校一次性提供(人文社科5萬元、理工科10萬元)科研啟動費。

4.職稱:正式報到博士均享受講師職稱,博士后可享受講師八級崗位,特別優秀者可以聘為青年副教授/教授。

5.研究生招生:達到研究生導師條件的優秀青年博士在入職當年或次年可招收研究生。

6.薪酬特殊說明:高峰學科提供18萬元年薪(含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量,以及個人應需繳納的五險一金) ,首聘期結束后,待遇按照校內教工發放形式、標準執行。

7.首聘期制度及房產/安家費待遇

(1)2020年引進博士實行4年首聘期制度。

(2)首聘期內完成績效性任務要求(科研業績計分要求)及提供相關房產/安家待遇(見附表)。

浙江師范大學

 

附表一:A類目標任務及安家待遇
類別 文科 理工科
教學科研并重型 科研為主型 教學科研并重型 科研為主型
目標任務(項目與其他科研業績同時具備)
1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分);
2.其他科研業績:總分400分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。
1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分);
2.其他科研業績:總分500分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。
1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分); 
2.其他科研業績:總分600分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。
1.項目:新主持國家級項目1項(單項1000分); 
2.其他科研業績: 
總分900分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。
備注
體育、外國語言文學、藝術類博士,獲得國家級項目即完成本目標任務。
金華校區安家待遇
報到時提供3萬元安家費;完成本目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積80平米,房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價購買。
杭州校區安家待遇
完成本目標任務者,提供安家費80萬元(其中報到時一次性發放35萬元),不贈送住房。

 

附表二:B類目標任務及安家待遇

類別
文科 理工科
教學科研并重型 科研為主型 教學科研并重型 科研為主型
目標任務(項目與其他科研業績同時具備)
1.項目:新主持省部級項目1項(單項200分及以上);
2.其他科研業績:總分200分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。
1.項目:新主持省部級項目1項(單項200分及以上);
2.其他科研業績:總分300分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。
1.項目:新主持省部級項目1項(單項200分及以上); 
2.其他科研業績:總分400分(單項100分及以上的教學、科研成果用于計分,教學類項目只限1項)。
1.項目:新主持省部重點項目1項(單項400分); 
2.其他科研業績:總分500分(單項100分及以上的科研成果用于計分)。
備注
體育、外國語言文學、藝術類博士,獲得省部級項目即完成本目標任務;其他類獲得國家級項目即算完成本目標任務。
金華校區安家待遇
報到時提供3萬元安家費;完成本目標任務者,提供住房一套,其中贈送面積50平米,房產超出部分面積按照房屋過戶時前一個月的市場評估價購買。
杭州校區安家待遇
完成本目標任務者,提供安家費50萬元(其中報到時一次性發放35萬元),不贈送住房。

附表三:C類要求及安家待遇

1.引進人才完成目標任務低于附表二要求的,且在甲方工作滿10年,甲方提供35萬元安家費(金華校區含報到時提供的3萬元安家費,杭州校區含報到時一次性發放的35萬元)。

2. 已選學校住房的,若未辦理房產過戶手續的,可退回住房;若已辦理房產過戶手續的,需按照考核期滿前一個月的市場評估價全額購買該套住房。

3.已完成的目標任務全部享受學校科研獎勵。

浙江師范大學

三、相關說明

1.科研計分規則參照最新《浙江師范大學科研業績計分與獎勵辦法》執行(見附件)。

2.有一年以上國外學習、工作經歷的博士可增加10萬元科研啟動費。

3.參與考核目標任務內的科研業績計分,不享受學校科研成果獎勵;C類除外。

4.所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者(第一完成人/主持人)或第一通訊作者身份完成。

5.住房與過渡房待遇僅限金華校區。

6.住房數量以學校能提供的現房數量為限,無住房可選或本人自愿不選房時,學校在報到時一次性發放35萬元安家費,首聘期考核結束后補足對應的A類80平方米、B類50平方米住房贈送面積同等價值的貨幣(按照學校公布的當年住房銷售基準價計算)。

7.擬錄用人員經公示,沒有投訴或經查投訴不實或不影響聘用的,按規定在公示結束的一年內辦理聘用手續,逾期未辦理入職手續者,將視為放棄崗位,不予錄用。

四、服務期及違約金

1.所有享受安家待遇的引進人才均有十年服務期。

2.服務期未滿離職并已選學校住房的,若未辦理房產過戶手續的,可退回住房;若已辦理房產過戶手續的,需按照離職前一個月的市場評估價全額購買該套住房;若享受住房贈送面積同等價值貨幣補貼的,全額退回。安家費全額退回。科研啟動費退回剩余部分。

3.服務期未滿離職的,需繳納5萬元提前離開違約金。

本政策由學校人事處負責解釋。

應聘時請將簡歷抄送一份到:[email protected],郵件標題:應聘單位名稱、姓名、學歷、專業、中國研究生招聘網

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